На фото - замечательные бизнес-книги, которые получил в подарок от Станислава Логунова (эксперт в управлении и «Бережливом Строительстве», ментор и автор).
В октябре Станислав Игоревич запустил конкурс.
Условия были достаточно «простые» - предложить оригинальное решение трёх важных вопросов по внутреннему обучению в его компании «МегаМейд»:
❓как получать знания от опытных специалистов, не обладающих педагогическими способностями;
❓как минимизировать их временные затраты;
❓как защититься от передачи ошибочной информации и неудачного опыта.
То есть, нужно было найти рабочую «формулу» внутреннего обучения в компании, которая бы сводила на нет указанные минусы и устраняла ряд противоречий.
Задача показалась мне интересной.
Тем более, что в своих консалтерских проектах я периодически работаю с вопросами, касаюшимися обучения команд.
Что я предложил:
✅ выделить отдельного «методиста» в компании, задача которого «выгружать» информацию из экспертов, описывать её и систематизировать в виде Базы Знаний;
✅ ввести оплачиваемое наставничество для опытных специалистов (любая качественная и полезная работа должна оплачиваться);
✅ фиксировать все соверашемые ошибки и дефекты и описывать их в «Книге решений», затем периодически разбирать их со всей командой, чтобы сотрудники (особенно новички) не бегали по уже «хоженым граблям».
🥈Признаюсь, очень неожиданно и приятно было узнать, что Второе Место - за мной :)
А бонусом к нему - книги Станислава с автографом автора.
Пост о конкурсе и предложенных решениях: https://vk.com/wall429083790_3402
